江南JN体育湖北职业经理人协会纺织服装分会；首次规范(湖北省服装工厂)倡议书湖北职业经理人协会纺织服装分会了解到；为促进 湖北服装经济发展 丶和增强企业与员工之间的友情，提升优化营商职业环境 助推湖北服装行业经济发展JN江南。首次规范湖北省服装工厂）倡议书，内容如下：

　　为增强本省服装企业与外省服装企业各方面的竞争力，尽力让员工留在本省，为服装企业作出更大的贡献、加增强企业与员工和谐共处、共创共赢，让老总更轻松更有精力的去把企业做强做大，让员工更安心有信心的去为企业创造更大的财富，特此由湖北省职业经理人协会纺织服装分会JN江南，首次发起规范《湖北服装工厂》的倡议书。

　　本协会经过了三个多月的努力JNSPORTS，反复听取了服装各工业园老总和厂长经理以及部分商协会的建议，并再三加以沟通商议JNSPORTS，最后综合平衡建议后，特制定本倡议书。

　　1.?提?倡企业招聘行管人员时，以职业技能、管理能力、个人品德为优选，不要再以带车工多少为招聘的条件，让员工自愿选择企业。杜绝没能力品德不好的人JN体育，带上车工就可以当厂长了。

　　2.??杜绝企业与企业之间暗地高价挖工人，造成行业混乱JN体育，影响企业生存JN体育。如发现或有人举报，经查实后上本协会黑名单，向全省公告。

　　7. 技术最好的计件车工，计件工资最低标准每小时24元JN江南JN体育。（避免工人与企业之间因工价而发生矛盾JN江南，消耗老板精力和工厂正常生产甚至工人流失JN江南体育。保障老板与员工之间的和谐相处、共创财富）。

　　10. 提倡员工与企业长期合作，员工入厂满一个月后，尽量不辞工。确实需要离厂JNSPORTS，至少提前20天写出辞工申请，工资全部结清JN江南体育。

　　11. 员工不提前2O天写辞工申请，无理由突然要求离厂，并要求马上结清工资者，扣除进厂时企业所给的一切福利后JN体育，按工资的70%结帐。（如计件员工必须完成半成品JN江南JNSPORTS，否则按成本扣除工资）。

　　同JN江南体育，避免发生劳务纠纷，给企业和员工带来不必要的麻烦和经济损失以及有损企业名声。在此（本协会愿意为企业和员工提供中间的协调桥梁，尽力减少或杜绝劳动监察部门上门的所给企业造成的不好名声，努力为企业蒸蒸日上而切实服务JN体育。

　　14. 企业对员工的书面承诺必须兑现，反之员工对企业的书面承诺也必须兑现。如发生矛盾双方边生产边相互沟通解决，不许停工。如确实沟通不好，本协会可出面协调，给双方更多的信任，努力确保企业正常生产和员工的利益。

　　15. 不服从工厂安排、不为工厂利益着想的员工，工厂随时可以开除，工资100%结清（但对工厂造成的损失要酌情赔偿）。

　　17. 杜绝和无理由旷工，否则含厂长在内JNSPORTS，一律每人每天扣500元作为处罚。如有矛盾边生产边双方解决。解决不好的本协会出面协调。

　　20. 企业必须无条件按时发工资，不许拖延。暑寒假工资必须结清，提升企业口碑JN江南。反则，员工家庭在没有特殊困难的情况下，杜绝向企业提前借支工资或借钱，以免影响养家糊口血汗钱的流失，给员工家庭带来矛盾。

　　21. 企业不得无故和找理由克扣员工工资，以原合同商议的工资和许诺的事来办(凭证据)。以免影响企业名声，造成员工的流失和负面的传播。

　　22. 为维护企业正常发展和员工利益，尽量不用(专业临工团队)的工人。如确实需求不超过本厂工序工价的30%JNSPORTS。临时工必须遵守厂纪厂规，维护工厂和员工的一切利益。

　　23. 企业招聘厂长时如有需求，本协会可提供一份真实厂长简介。反则，厂长应聘时如有需求，本协会也可提供一份线，杜绝员工和企业双方在问题己解决了的情况下、或者本协会已经协调了的情况下、以及在没有确切的证据下，双方在抖音微信等等上传播负能量，让外省来看我们湖北的笑话。违者协会上黑名单向全省公布。在此，希望员工和老板多多相互宣传好人好事。同时希望员工和老板随时随地为本协会提供好人好事的图片和视频，发给本协会向全省全国作大力宣传。

　　.26.?本协会将会利用服装厂寒暑假休息时间，召集厂长技术人员及老板，进行管理能力、品德素质、发展趋势及政策扶持、创新销售、抱团发展等等方面的学习。经过学习后合格者颁发职业资质证书，以及评选优秀企业和优秀厂长技术人员，并颁发荣誉证书向全省公布。?

　　以上倡议，未尽事宜和需要完善的事项，欢迎大家积极向本协会提出宝贵建议。协会将根据建议综合评定后，加以补充完善向全省公布。